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Les préoccupations liées à la santé, la sécurité et aux conditions de travail sont au cœur de notre action syndicale.

Les procédures, les droits, les obligations, sont souvent peu connues des personnels et parfois peu respectées par l’administration.

Cette rubrique a pour objectif de vous permettre d’en savoir plus et de vous accompagner sur ces questions difficiles. Elle sera alimentée régulièrement et vous y trouverez des guides, des infos, des liens etc.

Vous êtes confronté à une situation de:

• Mal être au travail (angoisse, signe dépressif, sentiment d’isolement, conflits interpersonnels importants, …)
• Risques pour votre santé et votre sécurité  (problème de locaux, sécurité incendie, infestations, bruit, hygiène des locaux, nuisances liées à des travaux ou des restructurations …)
• Danger grave et imminent pouvant entraîner des conséquences très graves et à court terme pour votre vie ou votre santé  (insultes, menaces, coups, harcèlement, …)
• Violences physiques ou verbales de la part d’élèves ou d’adultes

Des moyens existent pour faire remonter votre situation de façon à ce que l’administration soit tenue de trouver une réponse.

Les Registres Santé et Sécurité au Travail et le CHSCT sont des dispositifs qu’il vous faut connaître pour faire valoir vos droits.

Ce dossier a pour objectif de vous les présenter

En cette période de DHG, dans les établissements du secondaire, vous avez occasion d’entendre parler de mesures de cartes scolaires ou de postes patagés.

Les opérations de mutations inter-départementales (1er degré) ou inter-académiques (2nd degré) commencent en novembre pour des résultats en mars prochain. Vous trouverez des réponses aux principales questions dans cet article ainsi que nos guides « Spécial Mutation ».

Quelles sont les compétences du Conseil d’Administration (CA) ?
Quand se réunit-il ?
Est-ce une chambre d’enregistrement ou un lieu de pouvoir ?

Des militants du Sgen-CFDT ont établi une veille pédagogique chargée de repérer des ressources pédagogiques (fiches, logiciels, applications en ligne, applications pour tablettes) mises en ligne par des collègues ou institutions à l’intention des enseignants des écoles. Elles sont publiées régulièrement sur nos comptes Facebook ou Twitter.

Voici une compilation des publications des trois dernières années dont les liens ont été vérifiés et mis à jour en novembre 2018. Si vous trouvez une erreur de direction n’hésitez-pas à nous la signaler, ça profitera à toutes et tous.

Les nouveaux liens introduits en novembre 2018 ou juin 2019 sont sont précédés d’une (*).

L’accord PPCR de 2015 a permis la création d’une classe exceptionnelle. Cette classe exceptionnelle est une nouvelle série d’échelon, accessible après le grade de hors classe. Passer à la classe exceptionnelle, c’est bénéficier d’augmentation salariale grâce au échelon plus élevés dans cette classe.

La titularisation à la fin de l’année de stagiaire est un moment important. Il s’agit ici de bien connaître la procédure pour mieux se préparer aux différentes étapes :

Chaque année les enseignants du second degré peuvent/doivent demander une « mutation » de poste, afin de changer d’établissement à la prochaine rentrée.

Le droit à congé maladie est consacré par statut pour tous les fonctionnaires (et stagiaires). Il existe des congés maladie de natures différentes, selon la gravité de l’affection et/ou la longévité de l’arrêt.

Quelles différences entre :

• Congé de maladie ordinaire,
• Congé de longue maladie (CLM),
• Congé maladie de longue durée (CLD),
• Disponibilité d’office pour raison de santé,
• Mi-temps thérapeutique ?
• Jour de carence

Voici le détail concernant les fonctionnaires, les non-titulaires ayant un régime différent.