Avancement accéléré dans le 2nd degré : comment ça marche ?

Qu’est-ce que l’avancement accéléré ?

Les enseignants, personnels d’éducation ou psychologues, à l’échelon 6 ou 8, qui ont eu leur rdv de carrière sur l’année 2018-2019 sont promouvables à l’accélération de carrière.  30 %  des promouvables bénéficient d’un avancement accéléré pour  l’accès au 7^ème et l’accès au 9^ème échelon. Ils gagnent donc un an d’ancienneté dans l’échelon 6 ou 8.

L’avancement accéléré d’échelon est adossée aux rdv de carrière. Voici la méthodologie retenue dans l’Académie d’Amiens afin de procéder à l’attribution de cette accélération de carrière.

Quels sont les critères qui permettent d’attribuer les promotions ?

Avis du recteur :

• Avis « excellent » : 4 points
• Avis « très satisfaisant » : 3 points
• Avis « satisfaisant » : 2 points
• Avis « à consolider » : 1 point
• Pas de RDV de carrière : Avis attribué par la Rectrice en tenant compte de l’avis des inspecteurs et chefs d’établissement.

Égalité de barème – Discriminants :

Les personnels sont classés par ordre décroissant de barème, puis d’ancienneté de corps (au 01/09/2019), puis d’ancienneté générale de service (AGS au 01/09/2019), puis d’ancienneté dans l’échelon (au 01/09/2019) et enfin par âge (au 01/09/2019).

Ce pré-positionnement (lié au barème) sera ensuite affiné sur la base du respect des principes relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Résultats pour l’Académie d’Amiens :

Que revendique le Sgen-CFDT ?

Prendre en compte l’Ancienneté Générale Service en lieu et place de l’ancienneté de corps permettrait de redonner tout son sens à une opération qui s’appuie sur un parcours professionnel associé à l’idée de carrière.

Qu’est-ce que le rythme unique ?

Si vous n’êtes pas concerné par un avancement accéléré ou un rendez-vous de carrière, vos changement d’échelon suivent les règles du rythme unique. Plus d’infos en lisant cet article.