Paye de janvier 2020

Le passage à 2020 n’apporte guère de changements concernant nos métiers et notre quotidien professionnel… En janvier, notre fiche de paye va connaître, elle, quelques modifications… Chaque situation des PE est et sera individuelle… car d’une année sur l’autre, la rémunération des personnels évolue (promotion, changement de poste avec impact sur les primes…). Nous proposons donc ici les informations les plus claires afin que chaque PE puisse ensuite analyser sa propre situation.

« 300€ en moyenne, pour tout le monde, en 2020. » C’est ce dont se targuait le ministre de l’Education Nationale le 28 août 2019, à la veille de ce qu’il qualifiait comme l’« une des meilleures rentrées qu’ [il] ait connue. »

Notre ministre de tutelle s’est pourtant bien gardé de dire que cette revalorisation est fruit de la négociation PPCR menée par le précédent gouvernement… elle n’est donc pas l’oeuvre de l’actuel ministre. Pire: cette augmentation avait vocation à s’appliquer le 1er janvier 2019. Or, pour des raisons strictement budgétaires, cette augmentation a été repoussée par le gouvernement Philippe d’un an… soit le 1er janvier 2020.
Deuxièmement, est-il utile de préciser que les 300€ annoncés sont une moyenne, et qu’ils sont annuels? Cela représente donc, mensuellement, une augmentation de 25€ en moyenne… et encore, on parle bien d’une moyenne!

Classe normale

Hors prélèvements obligatoires + MGEN et hors hausse de la cotisation « pension civile ».  

Hors classe

Hors prélèvements obligatoires + MGEN et hors hausse de la cotisation « pension civile ».

Focus sur 3 mesures également spécifiques à la paye de janvier 2020…

AUGMENTATION DU PRÉLÈVEMENT OBLIGATOIRE DE LA PENSION CIVILE
Sur le bulletin de paie de cette fin de mois (et pour les 11 suivants), un prélèvement obligatoire va de nouveau augmenter. En effet, un prélèvement obligatoire évolue… dans le mauvais sens (bien entendu… et ce pour la dernière année!): la retenue pour la pension civile (c’est-à-dire financement des retraites)…
Suite à la réforme des retraites de 2010, une augmentation annuelle (de +0.27% – passage de 10,83% à 11,1%… augmentation identique à l’an passé) impactera notre rémunération.

Cela signifie une baisse de votre salaire en net entre 4€ à l’échelon 1 à 9€ à la classe exceptionnelle – ce montant varie donc en fonction de votre ancienneté-échelon…

LE PRÉLÈVEMENT DE L’IMPÔT À LA SOURCE
Si jamais vous aviez loupé l’info, le prélèvement à la source a commencé pour tous les salariés et retraités depuis janvier 2019. Ainsi, sur chaque salaire et pension versés dorénavant, vous vous acquittez d’1/12ème de votre impôt sur le revenu si vous êtes imposable. Il y a eu une réactualisation de votre taux et donc du prélèvement mensuel sur la paye de septembre 2019.

A savoir: une nouvelle réactualisation, dite « exceptionnelle », sur le prélèvement en janvier 2020 (et les suivants…) est officielle afin d’intégrer la baisse annoncée par l’Etat. Ce taux réactualisé est accessible en quelques clics sur votre « espace particulier » du site des impôts.

L’AUGMENTATION DES COTISATIONS MGEN
Au 1^er janvier 2020, le montant des cotisations évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité-e ou non…).
L’augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire peut provenir de deux sources:
– la cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2018). Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement. Si vous gagniez plus en 2018 qu’en 2017, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
– dans le cadre de son assemblée générale, il a été voté une hausse des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale).

Par l’augmentation généralisée pour toutes les offres MGEN au 1^er janvier 2020; l’évolution sera de:
·         +0,5% formules initiale et équilibre
·         +2% formule référence
·         +2,5% formule intégrale
… réduction du tarif pour les personnels âgés de 30 à 34 ans (Equilibre, Référence et Intégrale), évolution de la cotisation par enfant (-4€/mois pour la formule Initiale, +2€/mois pour la formule équilibre et +3€/mois sur 2 ans pour la formule Référence) et augmentation des cotisations des conjoints.

Un exemple concret:
* un adhérent MGEN avec 2 enfants sur l’offre Référence Actif passe au 1^er janvier 2020 de 117,99€ à 126,3€ par mois (avec une base des revenus annuels quasi-identique… mais une augmentation du taux de prélèvement de la MGEN passant de 3,08% à 3,14%). L’augmentation se décline comme suit:

    – Une hausse spécifique aux 2 enfants de 6€ par mois (soit 2 x 3€)

– Une hausse de 83,99€ à 86,3€ soit 2,31€ par mois

L’augmentation mensuelle est donc de 8,31€.

Pour rappel, dans le même exemple au 1er janvier 2019, l’augmentation globale mensuelle était de +13,53€.

Au 1er janvier 2020, le « 100% Santé » garantit un Reste à charge zéro sur une sélection de soins et d’équipements précis, essentiels et de qualité. Cette sélection a un nom: les paniers « 100% Santé ». Il y a 3 paniers « 100% Santé »: le panier optique, le panier dentaire, le panier audiologie… A noter que contrairement aux années précédentes, des personnels adhérents à la MGEN ont obtenu des informations soit par courrier (en plus du journal) soit par téléphone.