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A noter que dès lors qu’une journée d’absence est accordée sans traitement, c’est la double peine puisqu’en sus du retrait d’un trentième (l’administration ne peut pas retirer par demi-journée et c’est forcément une journée entière qui est retirée) une journée d’AGS (Ancienneté Générale de Services) est retirée à la/au collègue ce qui peut impacter son barème dans le cadre du mouvement mais aussi son avancement et éventuellement la date de son départ à la retraite. En effet par exemple si une collègue est née fin août et qu’une ou plusieurs années d’AGS lui ont été retirées, elle pourrait ne pas valider le nombre de trimestres demandés pour partir au 31 août et devrait ainsi attendre l’année suivante pour partir en retraite… encore une autre injustice que celle-ci qui oblige les PE à devoir atteindre la fin de l’année scolaire pour partir en retraite alors même qu’ils ont atteint l’âge légal et le nombre de trimestres pour partir…