Compte Rendu du CT du CROUS d’Amiens

Suite à de nombreux désaccords entre la direction et les représentants du personnel sur des projets portés par l’administration, un nouveau CT s’est tenu ce lundi 07 décembre 2020 à 14h30 en Visio conférence.

Les points essentiels étaient :

• Le dispositif des emplois au 1^er janvier 2021 qui n’avait pas obtenu le consentement du dernier CT.

Comme nous vous l’avons expliqué lors du dernier compte rendu, pour le Sgen-CFDT ce dispositif n’est plus adapté à notre établissement avec la multiplication de nouvelles structures au CROUS d’Amiens pourvues uniquement par redéploiement des personnels existants. Pour rappel, notre dispositif d’emploi étant resté le même en Equivalent Temps Plein (ETP) depuis de nombreuses années, le Sgen-CFDT a voté contre la nouvelle proposition inchangée de l’administration qui est toujours sur : 264 ETP (titulaires + CDD) ; 13,75 ETP pour surcroît de travail.Le total des postes consommés est de 277,75 ETP sur 278 ETP sous plafond.

Cependant, dans le cadre des lignes directrices de gestion (mobilité) issues de la loi sur la transformation de la fonction publique, le Sgen-CFDT a énuméré l’ensemble des postes vacants du dispositif (voir le tableau ci-dessous).

Il conviendra de présenter un mouvement (mobilité) aux personnels. Le CT a choisi de présenter un seul mouvement à l’année qui se déroulera au printemps (avril-mai) pour une affectation en septembre.

Sur le CROUS d’Amiens 30,40 ETP sont vacants, à charge à la direction de proposer au CT les postes qu’elle entend mettre en mouvement.Une large publication de ces postes devra être effectuée en amont par tous les moyens (internet/affichage).

Pour Info:L’emploi au CNOUS et dans les CROUS pour 2021 – un dispositif général à bout de souffle ! -1

Pour votre information voici les postes vacants au CROUS d’Amiens :

*en cours d’étude de transformation du poste en C2 Agent d’approvisionnement

Poste unique AIM = 60% hébergement Bailly et 40%RU Bailly.

• Point sur la transformation du poste de responsable d’approvisionnement du RU du Jeu de Paume en agent d’approvisionnement, décision issue de la fusion des deux établissements :

Le Sgen-CFDT n’a pas voulu prendre part au vote puisque la fusion de ces deux structures n’avait pas encore été validée par le CT. Nous attendons une nouvelle présentation du projet de fusion avant de donner notre avis.

• Règlement intérieur :

Un nouveau règlement intérieur a été voté au CT avec les éléments de la circulaire du 28 mars 2018 à la demande du Sgen-CFDT. Sur ce point les choses sont rentrées dans l’ordre, en effet ce nouveau règlement n’obligera aucun agent à aller travailler sur plusieurs sites.

Le Sgen-CFDT a présenté des questions diverses :

• Indemnitaire :

La mise en place d’un calendrier de travail sur l’indemnitaire des ex-PO devenus ITRF (circulaire du 22 septembre 2020). Le Sgen-CFDT veut également soulever au sein de ces groupes de travail l’ISF des PO qui n’ont pas pu ou pas fait le choix de la fonctionnarisation et qui, pour certains d’entre eux, ne vont pas avoir la même prime sur des fonctions équivalentes.

Tenir compte de l’égalité entre les hommes et les femmes est devenu une obligation en 2021, le Sgen-CFDT a aussi demandé une égalité de traitement quel que soit le statut (ITRF-DAPOOUS-ADJAENES-SAENES etc..).

• Externalisation des espaces verts :

Le Sgen-CFDT est revenu sur la volonté de l’administration de recruter des entreprises pour l’entretien des espaces verts au CROUS d’Amiens dans le but de mieux redéployer son personnel sur d’autres tâches. La procédure de recrutement des entreprises est bien lancée et c’est au printemps prochain que devraient commencer les premières interventions.

A cette date, l’UG du Bailly pourra à nouveau compter sur la totalité de son dispositif d’AIM, réduit et affaibli entre 2018 et 2020 faute de jardinier.

• Référent(e)s plan égalité (Homme-Femme) :

Dans le cadre de la loi du 06 août 2019 sur la transformation de la FP, un plan d’action sur l’égalité entre les hommes et les femmes doit être mis en place avant fin mars. Des référents formés doivent également être nommés dans chaque établissement pour son suivi.

Pour le CROUS d’Amiens, Madame DRAH Myriam est nommée référent et sera chargée de gommer les différences entre les hommes et les femmes affectés au CROUS d’Amiens. Sur ce point,les organisations syndicales seront conviées à des groupes de travail.