Le Comité Social d'Administration de l'académie d'Amiens s'est réuni le mardi 7 avril 2026 pour aborder de nombreux points à l'ordre du jour. Voici ci-dessous les documents afférents à ces points présentés par le Rectorat et les informations à retenir.
Lecture des déclarations liminaires
Vous trouverez celle de la CFDT Picardie Education ici : Déclaration liminaire au CSAA du 7 avril 2026 (repli du 30 mars 2026)
Réponses aux déclarations
PAS publics et privés sont sur une enveloppe différente. Le Ministère regardera l’an prochain ce qui s’est fait dans les académies et remboursera ce qui a été avancé en termes de postes…
GT frais de déplacement : concernant l’enveloppes insuffisante pour couvrir les besoins en termes de défraiement des personnels PSYEn, la Secrétaire Générale indique que deux GT ont déjà été organisés sur le sujet des frais de déplacement. Concernant la situation des PSYEn en particulier, l’administration fera une réponse à leur sollicitation par mail.
Concernant le GT ministériel pour bâtir une grille de rémunération des AED, le rectorat n’a aucune nouvelle information.
Etude des points à l’ordre du jour
PV du CSAA du 10 février 2026
Adopté à l’unanimité.
Créations et suppressions de postes – pour consultation
Les documents: Créations et suppressions de postes d’enseignement_RS26
Postes enseignants educateurs internat_RS26 BOP141
Deux suppressions de postes annulées (SII ING EL au LGT Langevin de Beauvais et Allemand à Jean Calvin de Noyon).
FSU : « Pour quoi -11 postes annoncés en février et au final – 30 postes ? »
Mme Pillon : parce que nous avons aussi des BMP, des moyens provisoires mais on ne supprime pas plus que les 11 postes.
CFDT : Nombre de postes d’enseignants éducateurs dans les 2 EREA après cette suppression prévue svp?
- Crevecoeur le Grand : 7
- St Quentin : 6
Vote : Contre à l’unanimité
Postes spécifiques académiques (SPEA) – pour information
Le document: Postes SPEA RS26
Création supplémentaire (en plus de celles qui apparaissent sur le document) à François Truffaut de Beauvais : coordonnateur de santé adjoint du diplôme de technicien supérieur Imagerie médicale et radiologie thérapeutique.
Carte comptable – pour consultation
Le document: Carte comptable académie
Fermeture de 2 agences comptables dans l’académie pour atteindre la carte comptable cible en plus de celle de La Fère déjà actée auparavant.
En parallèle de l’impact d’Opale sur les pratiques, ces suppressions vont encore compliquer les choses dans les établissements concernés. et sont loin d’aller dans le sens de l’amélioration des conditions de travail des équipes. Ce sont les elles qui sont touchées en première ligne et pas les seuls agents comptables.
SG : on avait expliqué les pourquois de cette décision lors des GT sur le sujet (situation d’Amiens et de la cité scolaire entre autres, AESH gérés maintenant par le SAGEPEI, certaines structures à la marge à revoir).
Les organisations syndicales dénoncent l’absence d’informations sur le nouveau fonctionnement sur Amiens, suite à la fermeture de l(agence comptable de Thuillier: nous ne savons même pas quelle organisation va supplanter ce fonctionnement à la rentrée. Vous nous annoncez les explications pour 2027 mais vous prenez les problèmes à l’envers. Il aurait fallu discuter de l’organisation avant de supprimer une structure.
Vote : 9 contre (CFDT – FSU – UNSA – FO) et 1 abstention (SNALC)
Suppressions et redéploiements de postes ATSS en EPLE – pour consultation
Le document: Postes administratifs en EPLE
Suppression proposée de 3 ETP dont voici le détail: suppression de 2 postes par rapport à l’enveloppe octroyée et mise de côté d’un poste pour la création future d’un poste de SG sur la cité scolaire pour 2027/2028. Ce moyen sera implanté en 2026/2027 comme moyen provisoire pour répondre aux besoins.
La Fère : le poste d’agent comptable est supprimé mais pas de MCS car personnel en disponibilité. L’autre collègue impacté et déplacé avait déjà une note de service pour ce fonctionnement. Un poste de SG y est créé.
FSU : nous pensons que vous supprimez trop de postes à Thuillier suite à la fermeture de l’agence comptable. Demande l’annulation de suppression d’un ETP (avec donc conservation d’1,5 poste supprimé au final).
UNSA : l’idéal aurait été de présenter la totalité du plan pour pouvoir mieux orienter les besoins.
CFDT : je ne reviens pas sur la sous-administration de notre système et sur le scandale que revêtent ces suppressions après les nombreuses suppressions des années précédentes mais concernant ce poste qui reste disponible en tant que moyen provisoire, avez-vous déjà une idée des besoins qu’il permettrait de couvrir en dehors de la Cité scolaire ?
SG : non pas encore mais avec les temps partiels et les situations des personnels qui apparaîtront, cela va arriver.
Après de longues discussions, la SG annonce surseoir à la suppression d’un poste sur Louis Thuillier pour rester sur la suppression d’1,5 postes. A suivre si des besoins apparaissaient ailleurs donc…
Vote des -2 ETP : 10 contre (unanimité)
Vote redéploiements : 10 abstentions (unanimité)
Requalification des postes ATSS – pour consultation
Le document: Requalification postes ATSS
FSU : les requalifications sont calibrées sur l’enveloppe budgétaire mais pas sur les moyens réels en fonction des missions des agents sous-qualifiés qui restent très nombreux.
UNSA : utilisons-nous toutes nos possibilités de requalifications ?
SG : non en effet
CFDT : pourquoi n’est-ce pas le cas ?
SG : parce que pas d’autres possibilités d’adéquations entre les postes et les requalifications restantes.
CFDT : nous saluons les requalifications actées mais nous voterons en contre parce que c’est notre seule manière de sanctionner le fait que ça soit largement insuffisant. Pour la CFDT, la catégorie C n’a plus lieu d’exister et on doit maintenant rester sur deux catégories, la B et la C.
Vote : 3 contre (UNSA et CFDT) et 5 abstentions (FSU – FO et SNALC)
Postes infirmiers, CTPSYEN et assistants de services sociaux
Les documents: Emplois infirmiers
Vote : 10 pour (unanimité)
CFDT: même si cela reste, en particulier pour les personnels INFENES (infirmiers), très largement insuffisant au regard des besoins.
Cartographie indemnitaire DRASI
Cartographie indemnitaire DRASI
Un seul personnel IGE impacté par l’évolution proposée. Cette mesure évoquée en GT avait recueilli l’assentiment de tous.
Vote : 8 pour (CFDT – FSU – FO et SNALC) et 2 abstentions (UNSA)
Cartographie des instances – élections professionnelles
Elections professionnelles cartographie des instances
Correction d’une erreur sur le document : Pour la CAPD de l’Aisne ce sont 2924 personnels dont 2487 femmes.
Information à noter : suppression au niveau national de la CCP des Directeurs Adjoints Chargés de SEGPA.
Un document « qui vote où ? » sera réalisé et les agents pourront également le voir apparaître sur la plateforme de vote.
Point suivi feuille de route RH
Document trop lourd pour la mise en ligne. Celui-ci fait état des 3 axes définis par le Ministère (Attirer les talents et renforcer l’attractivité des métiers/Fidéliser et accompagner les agents tout au long de leur carrière/Moderniser et consolider la fonction RH) et déclinés par différentes actions et dispositifs par l’académie.
Période concernée par cette feuille de route : 2025/2028
CFDT: le chatbot AESH sera-t-il accessible aux syndicats? (cela nous permettrait de vérifier les réponses données et leur pertinence entre autres)
DRH: oui on pourra faire en sorte que ça soit le cas en changeant de profil mais il ne sera pas disponible avant septembre prochain.
CFDT: on ne peut plus changer de profil (de corps) pour faire une recherche sur l’intranet et c’est très regrettable.
L’administration indique qu’il ne faut pas hésiter à ouvrir un ticket auprès de la DRASI pour réclamer à nouveau cette possibilité et ainsi pouvoir basculer entre les différents profils pour accéder aux documents concernant chaque corps.
Questions diverses
CFDT : Au sujet des AESH, il faudrait préciser, sur le guide académique, que les temps de récréation, que les collègues aient à accompagner un élève ou pas, ne relèvent en aucun cas du temps connexe et qu’ils doivent être comptabilisés dans l’emploi du temps des AESH et donc dans le temps d’accompagnement. Si cela ne pose pas de problème dans le premier degré, nous découvrons, dans le 2nd degré, de nombreuses situations dans lesquelles ces temps sont déduits de l’emploi du temps des AESH. Pouvez-vous nous confirmer qu’il en sera bien fait mention dans le guide s’il vous plaît?
SG: la réponse vous sera donnée par mail car non encore instruite.
A suivre donc…