Le 20 juin, le rectorat a invité les organisations syndicales représentatives dont le Sgen-CFDT Picardie a participé à un GT (groupe de travail) sur l'évaluation AED CDIsé et leur rémunération.
Préambule:
Il convient de rappeler que la CDIsation des AED a été une des batailles du Sgen-CFDT. Aujourd’hui, nous continuons à œuvrer pour que cette CDIsation débouche sur des conditions de travail avantageuses et à une véritable reconnaissance professionnelle. Ceci peut être possible avec des évaluations cohérentes des AED et des grilles indiciaires.
La grille d’évaluation qui est proposée dans ce GT ne concerne pas les AED en CDD (Contrat à Durée Déterminée). Leur évaluation appartient à l’appréciation du chef d’établissement. Chaque entretien peut donner lieu à un recours, une contestation.
Toutes les OS (Organisations syndicales) présentes au GT dont le Sgen-CFDT Picardie font part de leurs inquiétudes sur la CDIsation des AED. Beaucoup d’AED sont remerciées au bout de 5 ans pour éviter la CDIsation sans motif valable. Pour cela, il est important que les agents soient évalués chaque année. C’est ce que rappelle l’administration aux OS.
Nous intervenons également sur la mobilité des AED. Actuellement, elle est possible dans l’académie du Nord pas de Calais. L’administration répond qu’ils sont attentifs à cette question.
Evaluation AED/ grille indiciaire
Grille évaluation AED CDI 06 25
évaluation AED
Tout d’abord ,les OS sont unanimes pour dire que les propositions sont identiques à ce qui se fait pour les AESH tant sur la grille indiciaire que sur la grille d’évaluation.
Les OS dont le Sgen-CFDT demande que l’évaluation soit déconnectée de l’avancement!
Le sgen-CFDT s’appuie notamment sur le fait qu’avant d’être CDIsé un AED travaille déjà 6 ans sous CDD de droit publique. L’Education Nationale est le seul employeur qui accepte potentiellement de Cdiser des personnels au bout de 6 ans, alors que ce n’est pas le cas dans les autres fonctions publiques!
Le rectorat refuse le cadencement unique c’est à dire que tous les AED CDIsés avance à la même vitesse. (à expliquer) Ils ont peur que certains AED dysfonctionnent après leur CDisation.
Le Sgen-CFDT intervient encore une fois pour expliquer que dans d’autres corps de l’EN (Education nationale) le cadencement ne repose pas essentiellement sur l’évaluation. Il y a d’autres leviers que l’évaluation en cas de personnel dysfonctionnant. De plus, nous rappelons également à l’administration que l’évaluation de l’AED doit être faite par le chef d’établissement. En outre, ce dernier peut donner délégation au CPE.
La question que pose le rectorat aux OS est de savoir ce qu’est une « évaluation favorable »?
Ainsi, il faut s’appuyer sur la dernière partie de la grille d’évaluation.
Une évaluation d’AED pour devenir non favorable L’AED pour avoir une évaluation non favorable devra avoir au moins 2 ou 3 item à consolider. Des rapports factuels fournis par le chef d’établissement étayeront ces items à consolider. Les chefs d’établissement auront une notice explicative pour comprendre l’importance des items à sélectionner.
grille indiciaire
Sur cette question de grille indiciaire, les OS sont unanimes pour demander de réduire le temps dans les échelons 1 et 2 en raison des 6 années faites en CDD. L’administration n’est pas défavorable.
Le Sgen-CFDT demande a ce que les personnels concernés puisse bénéficier d’un rattrapage sur ces échelons.
Enfin, nous souhaitons aussi qu’à partir de l’échelon 5, l’avancement se fasse de 10 en 10 et non plus de 5 en 5!
Pour l’administration, les entretiens des AED doivent servir à leur formation, à l’ouverture de compétences nouvelles comme devenir CPE, éducateur spé, passer les concours internes…
Le Sgen-CFDT rappelle qu’actuellement les VAE des AED (C’est quoi la VAE?)pour devenir CPE sont bloquées dans notre académie!
Au sujet de la formation, les OS reviennent sur la perte du crédit d’heure (200h) octroyé quand les AED sont en CDD. L’administration nous répond qu’en CDI, ils doivent se tourner vers l’EAFC ou le CPF.
Guide AED dans l’académie
Il sera diffusé sur le site académique et dans les établissements à destination des AED.
Points positifs
- Guide complet
- subrogation sera mise en place en 2028
Quelques manques:
- Informations sur les accidents de services.
- Rappels à la formation notamment syndicale (12 jours)
Précisions du Rectorat
pour la rentrée, il y aura 157 AED CDIsés. Le chiffre augmente chaque année. La moyenne d’âge des AED CDIsé est très variable. Quand il y a un refus de CDIsation, le recours est possible. Les AED en CDI sans temps plein peuvent toujours négocier avec leur direction pour obtenir un temps plein. A la connaissance de l’administration, il n’y a pas de priorité pour ces demandes.
Pour conclure, ce groupe de travail est juste là pour faire des propositions. Le Sgen-CFDT Picardie a pris sa part dans les propositions faites à l’administration. Nous sommes là pour défendre les AED!
Nous ne manquerons pas de voter favorablement pour ces propositions si elles sont retenues par l’administration lors du prochain CSA académique.
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