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RIFSEEP/ Mobilités/ promotions 2025

Chères et chers collègues,

Bonjour à toutes et à tous,

Nous espérons que vos rentrées respectives se sont bien déroulées. Nous avons pu bénéficier de quelques semaines tranquilles, sans ministre, mais même les meilleures choses ont une fin…

            Actualités Métier :

                        Le RIFSEEP et sa mise en œuvre :

Rappel

• La partie IFSE est la partie indemnitaire et pas indiciaire. Cela tient compte uniquement de la catégorie d’établissement (de 1 à 4 ex)
• Les indemnités REP, REP+, chef de centre, indemnités de résidence, de tutorat, le supplément familial de traitement, indemnité compensatrice de CSG se calculent en plus de l’IFSE
• Le montant socle est indiqué en brut comme toutes les autres indemnités, pour le net il faut compter environ une baisse de 20 %.
• Le montant socle est la base de calcul annuel de ce qui sera versé à l’agent. Sauf mesure disciplinaire cela ne peut pas être en dessous. Ce sont les indemnités forfaitaires qui vont faire gonfler le socle. Par exemple l’indemnité de 700 euros brut tous les 3 ans s’il n ‘y a pas de mobilité (n’est pas conditionné par l’évaluation). Cela dépend cependant des arbitrages et des enveloppes budgétaires
• La rémunération aura une part individuelle importante.
• Le CIA (Complément indemnitaire annuel) est l’ancienne part résultat. Elle sera un peu plus importante en 2024, année de transition. Elle dépendra de l’évaluation annuelle qui vous situera dans les 50 % 30 %, 20 % de la profession. Montant 2024 50 % 1584 euros 30% 2250 euros 20 % 2917 euros. Montant 2025 917, 1583, 2250 euros.
• Le montant de l’IFSE est garanti en cas de changement d’établissement (sur les mêmes fonctions) pour un établissement de   inférieure (jusqu’à deux catégories d’écart).

Ce que la CFDT revendique (entre autres) :

            – Que le calcul de l’attribution du CIA (50%, 30%, 20%) du corps soit décliné par département dans chaque académie et par fonction (chef.fe.s / adjoint.e.s). C’est une mesure de justice sociale.

                        Mobilité 2025 :

La campagne de mobilité 2025 des personnels de direction va débuter prochainement : le portail agent dédié ouvrira pour la première phase du 17 octobre au 11 novembre 2024.

L’article sur le site fédéral est parfaitement à jour, clair et complet 

                        Promotions 2025 :

La campagne de promotion des personnels de direction à la Hors Classe et à l’Echelon Exceptionnel a débuté (cf. Note de service du 18/07/2024 – BOEN du 29/08/2024).

Si vous souhaitez bénéficier de l’accompagnement de la CFDT Education Formation et Recherche Publiques, n’hésitez pas à adhérer !

                    Actualité Académique :

                        Groupe BLANCHET :

Le prochain groupe BLANCHET se tiendra le mercredi 16/10 de 16h à 18h

Comme d’habitude, les personnels de direction du Sgen‑CFDT Picardie y participeront et nous vous communiquerons leur compte-rendu dans les meilleurs délais.

                  Pourquoi adhérer?

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