Covid19 du nouveau au 1er février

Samedi 27 janvier Un décret parait annonçant de  nouvelles modalités concernant  les arrêts maladies, l’isolement et les cas contact en cas de Covid19.

Arrêt de travail dérogatoires, sans jour de carence pour la Covid19.

Le décret du 27 janvier met fin aux arrêts de travail dérogatoires, sans jour de carence. Cette mesure devait être prolongée jusqu’à la fin de l’année mais l’échéance est avancée au 1 er février 2023. Il ne sera plus possible d’obtenir un arrêt de travail en ligne sur le site de l’assurance maladie en cas de test positif.

Fin de l isolement pour cas contact de la Covid19

L’isolement systématique des cas positifs ainsi  que la réalisation d’un test au bout de deux jours ne sera plus requis.

Fin de l’enregistrement systématique des tests positifs de Covid19

Pour enregistrer des résultats positifs dans Si-DEP, il faudra désormais le consentement des personnes concernées. La plate forme si-Dep cessera d’exister fin juin.

Fin du service « contact Covid »

Personnels vulnérables et Covid19

Les ASA   pour les personnes vulnérables sévèrement immuno-déprimées qui s’appliquent jusqu’au 31/01/2023 sont prolongées jusqu’au 28/02/2023. C’est ce que le ministère de la fonction publique a répondu à l’interrogation de la CFDT. Pour le Sgen-CFDT, ce mois supplémentaire devra permettre d’anticiper, de contacter les personnels pour déterminer avec eux les mesures nécessaires.

La circulaire prise au niveau de la fonction publique le 9 septembre 2021 qui devait cesser de s’appliquer au 01/02/2023 est prolongée mais jusqu’au 28/02/2023.

La dernière mise à jour (24 août 2022) de la FAQ du ministère de la fonction publique stipule :

« Compte tenu de la circulation du virus qui demeure et de la décision du Gouvernement de prolonger, jusqu’au 31 janvier 2023 au plus tard, le dispositif qui permet de prendre en charge le salarié vulnérable présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS–CoV–2, la circulaire du 9 septembre 2021, qui adapte ce dispositif en permettant de prendre en charge les agents publics civils reconnus comme vulnérables, perdure dans l’attente de l’entrée en vigueur des dispositions législatives et réglementaires ajustant le dispositif ».

Les personnels en placés en télétravail ou en ASA doivent prendre contact avec leur chef.fe de service ou leur supérieur.e hiérarchique pour organiser au mieux le retour sur leur poste de travail.

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